איך Jobder עובד
Jobder מחברת בין מחפשי עבודה למעסיקים בשני מסכים שעובדים זה מול זה. מחפש העבודה רואה משרה אחת בכל פעם ומחליק ימינה כדי להגיש מועמדות. המעסיק רואה את המועמדים שהגישו, אחד בכל פעם, ומסמן Like או Skip. Like יוצר מאץ׳ ופותח צ׳אט ביניהם. בשני הצדדים הסדר נקבע לפי ציון התאמה, וההחלטה נשארת אצל האדם. כך נראה התהליך בפועל, משני הצדדים.
למחפשי עבודה: שלב אחר שלב
- דפדוף כאורחים: אפשר לראות כמה כרטיסי משרות בלי חשבון. כדי להגיש מועמדות צריך להירשם, והמשרה שבחרתם נשמרת להגשה אחרי ההרשמה.
- יצירת פרופיל: שם, כותרת מקצועית ומיקום הם חובה. אפשר להעלות קובץ קורות חיים, ומודל שפה ממלא ממנו כותרת, כישורים, שנות ניסיון ותחומים בשדות שעוד ריקים. אחר כך מגדירים שכר מינימלי, היקף משרה ומתכונת עבודה.
- גילוי משרות: החפיסה מסודרת לפי התאמה, עם מסננים לאזור, שכר, היקף משרה, מתכונת עבודה, ניסיון, תחום ותאריך פרסום. על כרטיס מוצג ציון התאמה כשיש מספיק מידע, וגם הסיבות להתאמה.
- הגשה בהחלקה: ימינה מגישה מועמדות עם הפרופיל, שמאלה מדלגת. אפשר לשמור משרה לאחר כך ולבטל החלקה אחרונה, עד שלושה ביטולים ביום.
- מעקב: ברשימת ההגשות רואים את מצב כל מועמדות. כל עוד המעסיק לא החליט, אפשר למשוך אותה.
- מאץ׳ וצ׳אט: כשהמעסיק מסמן Like מתקבלת התראה ונפתח צ׳אט. שם הוא יכול גם לשלוח הצעה לראיון.
במשרות שמסומנות "משרה חיצונית", כלומר משרות שנאספו מאתרי קריירה רשמיים של חברות, ההחלקה ימינה פותחת בקשת אישור: Jobder שולחת לחברה את פרטי הקשר וקורות החיים רק אחרי הסכמה מפורשת, ורק כשיש לחברה ערוץ הגשה מאומת. עוד פרטים בעמוד למחפשי עבודה.
למעסיקים: שלב אחר שלב
- פתיחת חשבון: שם החברה ותחום הפעילות. אימות מעסיק, עם פרטי החברה ומסמך תומך, מוסיף סימן "מעסיק מאומת" ופותח גישה למאגר הכישרונות.
- פרסום משרה: כותרת, תיאור, מיקום, היקף, מתכונת עבודה, רמת ניסיון ותפקיד מתוך רשימת תחומים. אפשר לפרסם בעילום שם ולצרף סרטון משרה של עד 45 שניות. פרסום משרות.
- סינון בסוויפ: מי שסימן Super Like מוצג ראשון, ואחריו הסדר נקבע לפי התאמה. Like או Skip, וביטול של עד חמש פעולות אחורה. עוד על גיוס עובדים בסוויפ.
- צ׳אט וראיון: אחרי Like נפתח צ׳אט, ואפשר לשלוח ממנו הצעה לראיון עם סוג, תאריך, שעה ופרטי מיקום או קישור.
- דירוג קורות חיים: בלשונית "דירוג מועמדים AI" מעלים קבצי PDF או ZIP, או מייבאים את מי שהגיש. מודל שפה קורא את הקבצים, והמערכת מדרגת אותם מול דרישות התפקיד עם נימוקים בעד ונגד. מערכת גיוס עובדים.
- דף קריירה ודפי נחיתה: עמוד ממותג לחברה וטופס הגשה למשרה שלא דורש הרשמה. דפי קריירה לחברה.
עוד פרטים בעמוד למעסיקים.
מה עומד מאחורי ההתאמה?
הציון שקובע את סדר המשרות והמועמדים מורכב משבעה גורמים: התאמה מקצועית בין התחום והתפקיד של המשרה למה שהמועמד מחפש, חפיפת כישורים, ניסיון, מיקום, שכר, היקף משרה ומתכונת עבודה. להתאמה המקצועית יש את המשקל הגבוה ביותר. גורם שאין עליו מידע מושמט מהחישוב ולא נספר כאפס, והוספת כישור לא יכולה להוריד את הציון. כשיש מעט מידע, הציון נמשך לאמצע במקום להציג קיצון. ציון לא מנבא הצלחה בעבודה, ואין בו רכיב של אישיות או התאמה תרבותית. הפירוט המלא נמצא במאמר מהו ציון התאמה למשרה ואיך Jobder מחשבת אותו.
איפה נכנסת בינה מלאכותית
מודל שפה משמש בשלוש נקודות מוגדרות. הוא קורא קובץ קורות חיים בהרשמה וממלא פרטים בפרופיל. הוא מציע ניסוח משופר לתיאורים בפרופיל, ואתם מחליטים אם לקבל. ובכלי הדירוג למעסיקים הוא קורא קורות חיים שהועלו וכותב, לפי בקשה, חוות דעת קצרה. הציונים עצמם מחושבים לפי כללים קבועים, וההחלטות נשארות אצל אנשים.
פרטיות: מי רואה מה
מעסיק רואה פרופיל של מחפש עבודה כשהוא הגיש מועמדות למשרה שלו. מחפש עבודה יכול לבחור להופיע במאגר הכישרונות, ואז מעסיקים מאומתים עם משרה פעילה יכולים למצוא אותו ולפנות אליו. האפשרות כבויה עד שמסמנים אותה. סרטון הצגה מוצג רק עם הרשאת שיתוף, ופרופיל Jobder הציבורי כבוי כברירת מחדל. ההתראות הן בתוך האתר, ואין כרגע התראות דחיפה או מייל על הודעות חדשות, לכן כדאי להיכנס ולבדוק. בנוסף יש ב-Jobder גם משרות מבפנים שמשתמשים מגישים לבדיקה.
שאלות נפוצות
איך Jobder עובד למחפשי עבודה?
פותחים פרופיל עם שם, כותרת מקצועית ומיקום, ואפשר להעלות קורות חיים שמהם המערכת ממלאת כישורים וניסיון. החפיסה מציגה משרה אחת בכל פעם, מסודרת לפי התאמה, עם מסננים לאזור, שכר, היקף ותחום. החלקה ימינה מגישה מועמדות עם הפרופיל, שמאלה מדלגת. את מצב ההגשות רואים ברשימה, וכשמעסיק מסמן עניין נפתח צ׳אט ישיר איתו. במשרות חיצוניות מתבקש אישור מפורש לפני שפרטיכם נשלחים לחברה, והשליחה נעשית רק כשיש לה ערוץ הגשה מאומת.
איך Jobder עובד למעסיקים?
פותחים חשבון מעסיק ומפרסמים משרה עם תפקיד, מיקום, היקף ורמת ניסיון. מי שמחליק עליה ימינה מופיע במסך הגיוס בסוויפ, כשמי שסימן Super Like ראשון והשאר מסודרים לפי התאמה. Like יוצר מאץ' ופותח צ׳אט. במקביל אפשר להעלות קורות חיים מערוצים אחרים ללשונית הדירוג, וליצור דף קריירה ודפי נחיתה למשרות עם טופס הגשה שלא דורש הרשמה. מעסיק מאומת שיש לו משרה פעילה יכול גם לפנות למחפשי עבודה שבחרו להופיע במאגר הכישרונות.
על מה מתבססת ההתאמה?
על שבעה גורמים: התאמה מקצועית בין התחום והתפקיד של המשרה לבין מה שהמועמד מחפש, חפיפת כישורים, ניסיון, מיקום, שכר, היקף משרה ומתכונת עבודה. להתאמה המקצועית יש את המשקל הגבוה ביותר. רק גורמים שיש עליהם מידע נכנסים לחישוב, והוספת כישור לא מורידה ציון. כל המידע מגיע ממה שהמועמד מילא וממה שהמעסיק כתב במשרה, ואין מקור מידע שלישי. ציון מוצג רק כשיש מספיק מידע כדי שיהיה לו משמעות.
מה קורה אחרי שמעסיק מסמן Like?
נוצר מאץ'. שני הצדדים רואים הודעה על כך, ומחפש העבודה מקבל התראה שהמעסיק מעוניין במועמדות שלו למשרה מסוימת. בין שניהם נפתח צ׳אט, ואפשר לכתוב בו מיד. המעסיק יכול לשלוח מהצ׳אט הצעה לראיון עם סוג הראיון, תאריך, שעה, משך ופרטי מיקום או קישור. את התיאום הסופי עושים בצ׳אט. אחרי Skip, לעומת זאת, המועמדות נדחית, ומחפש העבודה רואה זאת ברשימת ההגשות שלו בלי התראה נפרדת. ההתראות והצ׳אט מוצגים בתוך האתר.