טינדר לעסקים: גיוס עובדים בסוויפ ב-Jobder

מי מופיע במסך

במסך מופיעים מחפשי עבודה שהחליקו ימינה על אחת המשרות הפעילות שלכם, ועוד לא קיבלו החלטה. אין כאן מועמדים אקראיים, וגם לא מועמדים מקבצים שהעליתם או מדפי נחיתה. אלה נמצאים בלשונית הדירוג של מערכת הגיוס. לכן כדי לראות מישהו במסך הסוויפ צריך לפחות משרה פעילה אחת. כשאין משרה פעילה, המסך מציע לפרסם משרה במקום להציג "אין מועמדים".

מה רואים על כל כרטיס

על הכרטיס מופיעים תמונה, שם, כותרת מקצועית, המשרה שאליה הגיש, שנות ניסיון, מיקום, העדפות עבודה, כישורים ותיאור קצר, וקישור לקורות החיים אם צורפו. אם המועמד סימן Super Like על המשרה, יש על כך סימון. סרטון הצגה מוצג רק אם המועמד נתן הרשאת שיתוף. העלאת סרטון לבדה איננה הסכמה להציג אותו. לצד כל מועמד מוצג ציון התאמה, כשיש מספיק מידע לחשב אותו.

איך זה עובד בפועל

• Like (החלקה ימינה או כפתור אישור): מסמן עניין, יוצר מאץ׳, שולח למועמד התראה ופותח צ׳אט ישיר ביניכם.
• Skip (החלקה שמאלה או כפתור דילוג): דוחה את המועמדות ועובר לבא בתור. המועמד יראה ברשימת ההגשות שלו שהמועמדות לא התקדמה.
• ביטול: טעיתם? אפשר לבטל את הפעולות האחרונות, עד חמש אחורה באותו סשן, והמועמד חוזר למסך.
• סינון: אפשר לצמצם את המסך לפי אזור או עיר ולפי רמת ניסיון.

באיזה סדר מוצגים המועמדים

ראשונים מוצגים מועמדים שסימנו Super Like על המשרה, כי הם אמרו במפורש שהיא מעניינת אותם. אחריהם הסדר נקבע לפי התאמה מקצועית, כלומר עד כמה התחום והתפקיד שהמועמד מחפש מתאימים למשרה, ובתוך כל קבוצה לפי ציון התאמה. הציון מורכב משבעה גורמים: תחום ותפקיד, כישורים, ניסיון, מיקום, שכר, היקף משרה ומתכונת עבודה. לתחום ולתפקיד יש המשקל הגבוה ביותר. מועמד שלא מילא תחום מבוקש לא נדחק לסוף, כי ההגשה עצמה מעידה על עניין. הציון קובע את סדר ההצגה. מי מתקדם, אתם מחליטים.

מאץ׳: מה קורה אחרי Like

אחרי Like שני הצדדים רואים הודעת מאץ׳, והמועמד מקבל התראה שמעסיק מעוניין במועמדות שלו. בצ׳אט אפשר לכתוב ראשונים, להשתמש בתשובות מוכנות, ולשלוח הצעה לראיון: סוג (וידאו, טלפון או פנים מול פנים), תאריך, שעה, משך, וקישור, טלפון או כתובת. ההצעה נשלחת כהודעה בצ׳אט, ואת התיאום הסופי עושים שם.

האם זה "פחות רציני" מגיוס רגיל?

לא. זה אותו מיון שהייתם עושים בתיקיית קבצים, בממשק מהיר יותר. כל מועמד במסך הגיש מועמדות למשרה שפרסמתם, ויש מאחוריו פרופיל. הסוויפ חוסך את פתיחת הקבצים, אבל לא את שיקול הדעת. מי שרוצה להעמיק בשאלה ימצא תשובות במאמר האם גיוס עובדים בסוויפ מקצועי? מענה לחששות נפוצים.

מתי הסוויפ פחות מתאים

בתפקיד שבו כל מועמד דורש קריאה מעמיקה של תיק עבודות או מבחן בית, ההחלטה המהירה פחות מועילה, ועדיף לעבור לפרופיל המלא ולצ׳אט. גם מי שמקבל את רוב המועמדים מחוץ ל-Jobder יעבוד בעיקר בלשונית הדירוג, ולא במסך הזה.

איך זה מתחבר לשאר הכלים

המועמדים מגיעים ממשרות שפרסמתם. את אותם מועמדים אפשר גם לייבא ללשונית הדירוג, ולדרג את קורות החיים שלהם מול דרישות מפורטות. השוואה לגישה הוותיקה תמצאו במאמר סוויפ מול לוח דרושים מסורתי: מה ההבדל בתהליך הגיוס, או בעמוד Jobder מול לוח דרושים מסורתי.

שאלות נפוצות

למה קוראים לזה "טינדר לעסקים"?

כי חוויית השימוש דומה: רואים כרטיס אחד בכל פעם ומחליטים Like או Skip, במקום לגלול ברשימת קבצים. ההבדל הוא במטרה ובמי שמופיע. ב-Jobder המסך מיועד למעסיקים שמגייסים עובדים, וכל מועמד בו הגיש מועמדות למשרה שלהם. Like יוצר מאץ' ופותח צ׳אט מקצועי על המשרה. ב-Jobder זה נקרא גיוס עובדים בסוויפ, וזה לא קשור לדייטים. מי שמחפש עבודה רואה את אותו עיקרון מהצד השני, משרה אחת בכל פעם.

מה זה גיוס עובדים בסוויפ?

ממשק גיוס שמציג מועמד אחד בכל פעם, מתוך מי שהגיש מועמדות למשרות הפעילות שלכם. Like יוצר מאץ', שולח למועמד התראה ופותח צ׳אט. Skip דוחה את המועמדות ועובר לבא. אפשר לבטל עד חמש פעולות אחורה באותו סשן, ולסנן לפי אזור ורמת ניסיון. כל כרטיס מציג את פרטי הפרופיל, קורות חיים אם צורפו, וסרטון הצגה כשהמועמד אישר לשתף אותו. ראשונים מוצגים מי שסימנו Super Like, ואחריהם הסדר נקבע לפי התאמה.

האם גיוס בסוויפ פחות מקצועי מתהליך גיוס רגיל?

לא. על כל כרטיס מופיעים ניסיון, כישורים, מיקום, העדפות עבודה ותיאור קצר, וקורות חיים כשהם קיימים. הסוויפ מחליף את פתיחת הקבצים אחד אחד, ולא את שיקול הדעת. ההחלטה הסופית נשארת אצלכם, ואחרי Like ממשיכים לצ׳אט ולראיון כמו בכל תהליך גיוס. בתפקידים שדורשים קריאה מעמיקה של תיק עבודות, כדאי לפתוח את הפרופיל המלא לפני שמחליטים. מי שרוצה להעמיק בשאלה ימצא בבלוג מאמר שעונה על החששות הנפוצים.

איך נקבע מי מופיע קודם במסך הסוויפ?

ראשונים מוצגים מי שסימנו Super Like על המשרה. אחריהם המועמדים מסודרים לפי התאמה מקצועית בין התחום והתפקיד שהם מחפשים לבין המשרה, ובתוך כל קבוצה לפי ציון התאמה. הציון מורכב משבעה גורמים: תחום ותפקיד (המשקל הגבוה ביותר), כישורים, ניסיון, מיקום, שכר, היקף משרה ומתכונת עבודה. המשקלים המדויקים אינם מפורסמים, והציון לא מנבא הצלחה בתפקיד. מועמד שלא מילא תחום מבוקש לא נדחק לסוף, כי עצם ההגשה למשרה מעידה על עניין.

האם צריך משרה פעילה כדי להשתמש בסוויפ?

כן. המסך מציג רק מועמדים שהגישו מועמדות למשרות פעילות שלכם ועוד לא קיבלו החלטה. בלי משרה פתוחה אין מי שיגיש, והמסך מציע לפרסם משרה. משרה שסוגרים יוצאת מהחישוב, והמועמדים שלה לא מופיעים יותר. קורות חיים שהעליתם בעצמכם, והגשות מדפי נחיתה, לא מופיעים בסוויפ. הם נמצאים בלשונית דירוג המועמדים. כדי להתחיל מספיקה משרה אחת עם כותרת, תיאור, מיקום, היקף, מתכונת עבודה, רמת ניסיון ותפקיד מתוך רשימת התחומים.

עמודים קשורים