שאלות נפוצות על Jobder
ריכזנו כאן את השאלות שמחפשי עבודה ומעסיקים שואלים הכי הרבה על Jobder: מה זה, כמה זה עולה, איך מחושב ציון ההתאמה, מי רואה את הפרופיל ומה ההבדל מלוח דרושים. התשובות מתארות איך המערכת עובדת היום. לא מצאתם תשובה? עיינו בעמוד האודות, בהסבר איך זה עובד, או כתבו לנו.
שאלות נפוצות
מה זה Jobder?
Jobder היא פלטפורמה ישראלית לחיפוש עבודה וגיוס עובדים שבנויה סביב כרטיסים והחלקה. מחפשי עבודה רואים משרה אחת בכל פעם ומחליקים ימינה כדי להגיש מועמדות עם הפרופיל שלהם. מעסיקים עוברים באותה צורה על המועמדים שהגישו, ו-Like פותח צ׳אט ישיר. בשני הצדדים הסדר נקבע לפי ציון התאמה. למעסיקים יש גם כלי לדירוג קורות חיים, דף קריירה ודפי נחיתה למשרות. השירות פועל בעברית ובאנגלית, ומחפשי עבודה משתמשים בו בחינם.
האם השימוש ב-Jobder חינם?
למחפשי עבודה, כן. יצירת פרופיל, דפדוף במשרות, הגשת מועמדות, צ׳אט עם מעסיקים ופרופיל Jobder ציבורי לא עולים כסף. לגבי מעסיקים, פתיחת חשבון ופרסום משרה נעשים ישירות מהדשבורד, בלי התקנה ובלי שיחת מכירה. לשאלות על תמחור למעסיקים אפשר לפנות אלינו דרך עמוד צור קשר, ונשמח לענות לפי הצורך שלכם. ההרשמה לא דורשת כרטיס אשראי, ואפשר לדפדף בכמה משרות עוד לפני שפותחים חשבון.
איך מחפשים עבודה ב-Jobder?
אפשר לדפדף בכמה משרות גם בלי חשבון. כדי להגיש, פותחים פרופיל עם שם, כותרת מקצועית ומיקום, ואפשר להעלות קורות חיים שמהם המערכת ממלאת כישורים וניסיון. משם החפיסה מציגה משרות לפי התאמה, עם מסננים לאזור, שכר, היקף משרה, מתכונת עבודה, ניסיון ותחום. החלקה ימינה מגישה מועמדות, שמאלה מדלגת, ואת מצב ההגשות רואים ברשימה. משרה שרוצים לחשוב עליה אפשר לשמור, וכשמעסיק מסמן עניין נפתח צ׳אט.
איך מעסיקים מגייסים ב-Jobder?
מעסיק פותח חשבון עם שם החברה ותחום הפעילות, ומפרסם משרה עם תפקיד, מיקום, היקף ורמת ניסיון. מי שמחליק על המשרה ימינה מופיע במסך הגיוס בסוויפ: מי שסימן Super Like ראשון, ואחריו המועמדים מסודרים לפי התאמה. Like יוצר מאץ' ופותח צ׳אט, שממנו אפשר לשלוח הצעה לראיון. קורות חיים מערוצים אחרים אפשר להעלות ללשונית "דירוג מועמדים AI". לכל משרה אפשר גם ליצור דף נחיתה עם טופס הגשה שלא דורש הרשמה.
איך מחושב ציון ההתאמה?
הציון מורכב משבעה גורמים: התאמה מקצועית בין התחום והתפקיד של המשרה לבין מה שהמועמד מחפש, חפיפת כישורים, ניסיון, מיקום, שכר, היקף משרה ומתכונת עבודה. להתאמה המקצועית יש את המשקל הגבוה ביותר. גורם בלי מידע לא נספר כאפס, הוספת כישור לא מורידה את הציון, וציון מוצג רק כשיש מספיק מידע. הציון מסדר את הרשימה ולא מחליט מי מתאים לעבודה. את ההחלטה עצמה מקבל תמיד אדם, מחפש העבודה או המעסיק.
האם Jobder משתמשת בבינה מלאכותית?
כן, בנקודות מוגדרות. מודל שפה קורא קובץ קורות חיים בהרשמה וממלא פרטים בפרופיל, ומציע ניסוח משופר לתיאורים שאתם מחליטים אם לקבל. בלשונית הדירוג למעסיקים הוא קורא קורות חיים שהועלו וכותב, לפי בקשה, חוות דעת קצרה שמבוססת רק על הנתונים שחולצו. הציונים מחושבים לפי כללים קבועים, ואין במערכת רכיב שמעריך אישיות או התאמה תרבותית. מי שלא רוצה להשתמש בכלים האלה יכול למלא את הפרופיל ידנית.
מה הן משרות פנימיות (משרות מבפנים)?
משרה מבפנים היא משרה אמיתית שמשתמש רשום מגיש כי הוא עובד בחברה או מכיר מישהו שעובד בה. הוא ממלא פרטים, כותב הודעה אישית ומצרף אמצעי אימות: קישור, צילום מסך או הצהרה. צוות Jobder בודק את ההגשה, ואחרי אישור המשרה מופיעה בחפיסה עם תג "משרה מבפנים", שם הממליץ וההודעה שלו. אין תגמול כספי על המלצה, והמעסיק עצמו לא מנהל את הערוץ הזה.
מה ההבדל בין Jobder ללוח דרושים רגיל?
בלוח דרושים רוב הסינון נעשה ידנית: המחפש מחפש ושולח קורות חיים, והמעסיק פותח קבצים לפי סדר ההגעה. ב-Jobder ציון התאמה מסדר מראש את המשרות ואת המועמדים, ההגשה היא החלקה עם הפרופיל, ו-Like של מעסיק פותח צ׳אט. לוח דרושים עדיין נוח למי שרוצה לסרוק מגוון רחב של מודעות בעצמו, ואפשר לשלב בין השניים. Jobder גם מראה למחפש את מצב כל הגשה, כולל דחייה.
מה זו משרה חיצונית?
משרה חיצונית היא משרה ש-Jobder אספה מאתר הקריירה הרשמי של חברה, ולא משרה שהחברה פרסמה ב-Jobder. היא מסומנת כך על הכרטיס. כשמחליקים עליה ימינה מתבקש אישור מפורש לפני ש-Jobder שולחת לחברה את פרטי הקשר וקורות החיים מהפרופיל, ונדרשים מייל מאומת וקורות חיים. השליחה מתבצעת רק כשיש לחברה ערוץ הגשה מאומת. אם אין כזה, לא נשלח דבר והסטטוס מראה זאת. את מצב הבקשה רואים ברשימת ההגשות החיצוניות.
מי יכול לראות את הפרופיל שלי?
מעסיק רואה את הפרופיל שלכם כשאתם מגישים מועמדות למשרה שלו. אם הפעלתם את האפשרות "הצג אותי במאגר הכישרונות", גם מעסיקים מאומתים עם משרה פעילה יכולים למצוא אתכם ולפנות. האפשרות כבויה עד שמסמנים אותה. סרטון הצגה מוצג רק עם הרשאת שיתוף, ופרופיל Jobder הציבורי כבוי כברירת מחדל. ברשימת הצופים רואים אילו חברות צפו בפרופיל שלכם. אפשר לכבות את האפשרויות האלה בכל רגע מתוך הפרופיל.
האם Jobder מתאימה למחפשי עבודה ללא ניסיון?
כן. יש משרות במגוון רמות ניסיון, ואפשר לסנן לפי רמת ניסיון ולעיין באוספים כמו משרות ללא ניסיון ומשרות לסטודנטים. כשחסרים פרטים בפרופיל, הציון לא נענש אלא נמשך לאמצע, ולכן כדאי למלא תחום מבוקש, כישורים ופרויקטים. סרטון הצגה יכול לעזור להציג את עצמכם, אבל הוא לא חובה ולא משפיע על ציון ההתאמה. אפשר גם לבנות פרופיל Jobder עם פרויקטים מהלימודים או מהתנדבות, כדי להראות מה עשיתם בפועל.
מה זה פרופיל Jobder?
עמוד מקצועי ציבורי בכתובת אישית (jobder.co.il/u/שם-משתמש) שמציג ניסיון, פרויקטים, המלצות וזמינות, ושאפשר לשלוח לכל מגייס, גם מחוץ ל-Jobder. העמוד כבוי כברירת מחדל, ואתם בוחרים מה יוצג בו. כלי ניסוח מבוססי AI מציעים ניסוח משופר לתיאורים, ואתם מחליטים אם לקבל אותו. בניית העמוד ושיתופו חינם למחפשי עבודה. אפשר לבחור אם להציג זמינות לעבודה ואיזה תפקיד אתם מחפשים, ולהוסיף פרויקטים עם תוצאות וקישורים.
באילו אזורים בארץ יש משרות?
יש משרות בערים ובאזורים שונים בישראל ובמגוון תחומים, וגם משרות שמאפשרות עבודה מרחוק. בחפיסה אפשר לסנן לפי אזור או עיר, ובאתר יש עמודי משרות לפי עיר, למשל תל אביב, ירושלים וחיפה, ולפי תחום, כמו הייטק, מכירות ושירות לקוחות. ההיצע משתנה כל הזמן, כי משרות נפתחות ונסגרות. את המיקום שלכם ממלאים בפרופיל, והוא אחד משבעת הגורמים בציון ההתאמה. משרה שמאפשרת עבודה מרחוק נחשבת מתאימה מבחינת מיקום.
האם Jobder קשורה לתוכנת "Jobber"?
לא. Jobder היא פלטפורמת חיפוש עבודה וגיוס ישראלית, ואינה קשורה לתוכנת ה-field service בשם Jobber, שמיועדת לניהול עסקי שירות בשטח. הדמיון בשם מקרי. Jobder פועלת בעיקר בעברית, עם ממשק גם באנגלית, והמשרות בה הן משרות בישראל. בעברית כותבים ג׳ובדר, ויש שכותבים גובדר. אם הגעתם לכאן בחיפוש אחר תוכנה לתזמון עבודות שטח או להצעות מחיר ללקוחות, זה לא המקום. אם אתם מחפשים עבודה או עובדים בישראל, הגעתם למקום הנכון.
האם Jobder היא חברת השמה או סוכנות גיוס?
לא. Jobder היא כלי טכנולוגי שמעסיקים מפעילים בעצמם. אין רכזת שמסננת עבורכם, אין ראיונות מקדימים מטעמנו, ואין התחייבות שמשרה תאויש או שמחפש עבודה יתקבל. המערכת מסדרת משרות ומועמדים לפי התאמה, ומאפשרת לשני הצדדים לדבר ישירות בצ׳אט. מי שרוצה שגורם חיצוני ינהל עבורו את כל התהליך צריך שירות השמה, ואפשר לשלב. על השיקולים בין גיוס עצמאי לחברת השמה כתבנו מאמר מפורט בבלוג.