Jobder למעסיקים

למי זה מתאים

הכלים נבנו בעיקר לעסקים קטנים ובינוניים, סטארטאפים ומנהלים שמגייסים בעצמם, בלי מחלקת משאבי אנוש גדולה. אם מגייסים כמה עובדים בשנה ומקבלים פניות במייל, בוואטסאפ ובקבצים מפוזרים, Jobder מרכזת אותן במקום אחד. מי שמגייס בהיקף גדול עם צוות של כמה מגייסים צריך לדעת מראש שכל חשבון מעסיק הוא משתמש אחד, ואין כרגע חשבונות צוות או חיבור למערכות גיוס חיצוניות. על ההתלבטות בין גיוס עצמאי לחברת השמה כתבנו במאמר חברת השמה או לגייס לבד: איך מחליטים נכון.

איך זה עובד, מהחשבון ועד השיחה

• פתיחת חשבון: שם החברה ותחום הפעילות מספיקים כדי להתחיל. לוגו, תיאור וסרטון גיוס מוסיפים כשנוח.
• פרסום משרה: כותרת, תיאור, מיקום, היקף משרה, מתכונת עבודה, רמת ניסיון ותפקיד מתוך רשימת תחומים. טווח שכר, דרישות, תמונות וסרטון משרה הם אופציונליים. פרסום משרות.
• מועמדים מגיעים: כל החלקה ימינה של מחפש עבודה על המשרה יוצרת מועמדות.
• סינון בסוויפ: Like או Skip על כל מועמד. מועמדים שסימנו Super Like מוצגים ראשונים, ואחריהם הסדר נקבע לפי התאמה מקצועית וציון התאמה. גיוס עובדים בסוויפ.
• מאץ׳ וצ׳אט: Like יוצר מאץ׳, המועמד מקבל התראה, ונפתח צ׳אט שבו אפשר גם לשלוח הצעה לראיון עם תאריך, שעה, סוג הראיון ופרטי מיקום או קישור.

מה קובע את סדר המועמדים

במסך הסוויפ, הציון מורכב משבעה גורמים: התאמה מקצועית בין התחום והתפקיד של המשרה למה שהמועמד מחפש (בעלת המשקל הגבוה ביותר), חפיפת כישורים, ניסיון, מיקום, שכר, היקף משרה ומתכונת עבודה. החישוב נעשה לפי כללים קבועים. אין בו הערכת אישיות או "התאמה תרבותית", והוא לא מנבא הצלחה בתפקיד. הוא קובע מי יופיע קודם, ואתם מחליטים מי מתקדם. מועמד שלא מילא תחום מבוקש לא נדחק לסוף, כי עצם ההגשה למשרה מעיד על עניין.

דירוג קורות חיים בעזרת AI

בלשונית "דירוג מועמדים AI" מעלים קבצי קורות חיים (PDF, או ZIP עם קבצים רבים, עד 100 בכל העלאה), או מייבאים את מי שכבר הגיש מועמדות למשרה. מודל שפה קורא כל קובץ והופך אותו לפרופיל מסודר: כישורים, ניסיון, ותק ומיקום. את הדירוג עצמו מחשבת המערכת לפי כללים קבועים מול הדרישות שהגדרתם, עם עד שלושה נימוקים בעד ושלושה נגד לכל מועמד. מועמד שקורות החיים שלו כתובים חלש אבל הפרופיל שלו מתאים מסומן "יהלום נסתר", כדי שלא יתפספס. לפי בקשה, המערכת כותבת חוות דעת קצרה על המועמד שמבוססת רק על הנתונים שחולצו. מערכת גיוס עובדים.

דף קריירה ודפי נחיתה למשרה

לכל משרה אפשר ליצור דף נחיתה עם טופס הגשה שלא דורש הרשמה ל-Jobder, ולשתף אותו בקישור, בוואטסאפ או בקוד QR. דף הקריירה של החברה מרכז את המשרות הפעילות שיש להן דף נחיתה מפורסם, עם לוגו, תמונת נושא, תיאור וצבעי המותג. ההגשות מהדפים האלה נכנסות לרשימת דירוג המועמדים. דפי קריירה לחברה.

מאגר כישרונות ואימות מעסיק

מעסיק יכול להגיש בקשת אימות עם פרטי החברה ומסמך תומך. אחרי בדיקה ידנית מופיע סימן "מעסיק מאומת" ליד שם החברה בכרטיסי המשרות. מעסיק מאומת שיש לו משרה פעילה מקבל גם גישה למאגר הכישרונות: מחפשי עבודה שבחרו להופיע בו, עם סינון לפי כישורים, מיקום וניסיון. פנייה למועמד מהמאגר פותחת איתו צ׳אט ושולחת לו התראה.

מה כדאי לדעת לפני שמתחילים

משרות לא נסגרות אוטומטית, וצריך לסגור אותן בעצמכם כשהן מאוישות. מועמד מופיע במסך הסוויפ רק אם הגיש מועמדות למשרה פעילה שלכם. משרות מבפנים הן ערוץ של מחפשי עבודה שממליצים על משרות שהם מכירים, ולא כלי לניהול הפניות של העובדים שלכם. ולמי שמגייס דרך Jobder לראשונה, מומלץ להתחיל מהמאמר איך מתחילים לגייס עובדים ב-Jobder: מדריך למעסיק חדש. אפשר גם להשוות גישות בJobder מול לוח דרושים מסורתי.

שאלות נפוצות

איך Jobder עוזרת למעסיקים לגייס?

Jobder מקצרת את שלב המיון. מפרסמים משרה, ומחפשי עבודה מגישים מועמדות בהחלקה עם הפרופיל שלהם. את המועמדים עוברים במסך סוויפ, מועמד אחד בכל פעם, כשהם מסודרים לפי התאמה למשרה. Like פותח צ׳אט ישיר עם המועמד. קורות חיים שמגיעים מערוצים אחרים אפשר להעלות ללשונית הדירוג, שם הם נקראים ומדורגים מול דרישות התפקיד. ההחלטות עצמן נשארות אצלכם. אין צורך בהתקנה או בהדרכה, והכול נעשה מהדשבורד.

מה זה דירוג מועמדים מבוסס AI?

בלשונית "דירוג מועמדים AI" מודל שפה קורא קבצי קורות חיים ומחלץ מהם כישורים, ניסיון, ותק ומיקום. את הציון מחשבת המערכת לפי כללים קבועים מול הדרישות שהגדרתם לתפקיד, ולכל מועמד מוצגים עד שלושה נימוקים בעד ושלושה נגד. לפי בקשה המערכת כותבת חוות דעת קצרה שמבוססת רק על הנתונים שחולצו. הציון לא מנבא הצלחה בתפקיד, והוא נועד לקבוע את סדר הבדיקה. מועמד שקורות החיים שלו חלשים אבל ההתאמה שלו גבוהה מסומן כיהלום נסתר.

האם אפשר ליצור עמוד קריירה לחברה?

כן. בלשונית דפי הנחיתה מגדירים דף קריירה בכתובת jobder.co.il/careers/שם-החברה, עם לוגו, תמונת נושא, תיאור החברה ושני צבעי מותג. הדף מציג את המשרות הפעילות שיש להן דף נחיתה מפורסם, ולכן משרה מופיעה בו אחרי שיוצרים ומפרסמים לה דף נחיתה. משרה שנסגרת יורדת מהדף. לכל מעסיק יש דף קריירה אחד. את ההגשות מדפי הנחיתה מקבלים בדשבורד, ומשם הן עוברות לרשימת דירוג המועמדים. לכל דף יש כפתורי שיתוף לוואטסאפ, העתקת קישור וקוד QR.

האם Jobder היא חברת השמה?

לא. Jobder היא כלי טכנולוגי שאתם מפעילים בעצמכם. אין רכזת שמסננת עבורכם, אין ראיונות מקדימים מטעמנו, ואין התחייבות שהמשרה תאויש. המערכת מסדרת את המועמדים לפי התאמה, מאפשרת לכם לפנות אליהם ישירות בצ׳אט, ומרכזת את הפניות במקום אחד. מי שמעדיף שגורם חיצוני ינהל את כל התהליך עבורו צריך שירות השמה, ואפשר גם לשלב בין השניים. על השיקולים בין גיוס עצמאי לחברת השמה כתבנו מאמר מפורט בבלוג.

האם אפשר להוסיף כמה מגייסים לאותו חשבון?

לא כרגע. כל חשבון מעסיק ב-Jobder שייך למשתמש אחד, וכל המשרות, המועמדים והצ׳אטים קשורים לחשבון הזה. חברה שבה כמה אנשים מגייסים במקביל צריכה לקחת את זה בחשבון: אפשר לעבוד מחשבון אחד משותף לפי נוהל פנימי, או לפתוח חשבון נפרד לכל מגייס, אבל אין כרגע ניהול הרשאות או חלוקת משרות בין משתמשים. אם זה חוסם אתכם, כתבו לנו דרך עמוד צור קשר וספרו איך הצוות שלכם עובד.

עמודים קשורים