פרסום משרות ב-Jobder

מה ממלאים בטופס

• שדות חובה: כותרת, תיאור, מיקום, היקף משרה (מלאה, חלקית, פרילנס, התמחות ועוד), מתכונת עבודה (משרד, היברידי או מרחוק), רמת ניסיון, ותחום, תת-תחום ותפקיד מתוך רשימה קבועה.
• טווח שכר: אופציונלי, בשקלים לחודש. ממלאים מינימום ומקסימום יחד, או משאירים ריק.
• דרישות ותגיות: רשימות חופשיות של דרישות ומילות מפתח.
• תמונות: עד חמש תמונות מהמשרד או מהצוות.
• סרטון משרה: עד 45 שניות, שמופיע בכרטיס המשרה. אפשר גם להוסיף לפרופיל החברה סרטון גיוס כללי של עד 90 שניות.
• תומך מילואים: סימון אופציונלי שמחייב הצהרה כתובה, ומוסיף למשרה תג שמחפשי עבודה יכולים לסנן לפיו.

למה כדאי לדייק בתחום ובתפקיד

התאמה מקצועית היא הגורם בעל המשקל הגבוה ביותר בציון ההתאמה. משרה שמסווגת לתפקיד הנכון מוצגת קודם לאנשים שמחפשים בדיוק את התפקיד הזה. משרה בלי סיווג נשארת מאחורי משרות שהרלוונטיות שלהן ידועה. אותו דבר נכון לשכר, להיקף המשרה ולמתכונת העבודה: אלה גורמים בציון, וכשהם חסרים פשוט אין על מה להשוות. טיפים לכתיבת התיאור עצמו תמצאו במאמר איך לכתוב מודעת דרושים שמושכת מועמדים איכותיים.

פרסום בעילום שם (משרה חסויה)

כשלא רוצים לחשוף את שם החברה, למשל בגיוס מחליף לתפקיד קיים או לפני הכרזה, מסמנים את המשרה כחסויה וכותבים כינוי, כמו "חברת תוכנה במרכז". מחפשי העבודה רואים את הכינוי וסמל מנעול. הלוגו, התמונות, הסרטונים וסימן המעסיק המאומת לא מוצגים. מה לספר למועמד על החברה, ומתי, אתם מחליטים בצ׳אט אחרי המאץ׳.

מה קורה אחרי הפרסום

• מחפשי עבודה מגישים מועמדות בהחלקה, והמועמדויות מופיעות במסך הגיוס בסוויפ, מסודרות לפי התאמה.
• Like יוצר מאץ׳ ופותח צ׳אט. Skip דוחה את המועמדות, והמועמד יראה זאת ברשימת ההגשות שלו.
• את מי שהגיש אפשר גם לייבא ללשונית הדירוג של מערכת הגיוס, כדי לדרג את קורות החיים מול דרישות מפורטות יותר.
• המשרה נשארת פעילה עד שסוגרים אותה, כי אין תפוגה אוטומטית. משרה סגורה אפשר לפתוח מחדש.

שאלות סינון

אפשר לשמור עם המשרה עד חמש שאלות סינון קצרות. כדאי לדעת שהן לא נשלחות למועמדים באופן אוטומטי ולא נאספות בטופס. הן נשמרות לנוחותכם, ושולחים אותן בצ׳אט אחרי המאץ׳. על ניסוח שאלות טובות כתבנו במדריך שאלות הסינון.

עוד ערוצים לאותה משרה

לכל משרה אפשר ליצור דף נחיתה עם טופס הגשה שלא דורש הרשמה, ולשתף אותו בקישור, בוואטסאפ או בקוד QR. משרה עם דף נחיתה מפורסם מופיעה גם בדף הקריירה של החברה. לפני שמתחילים אפשר להשוות גישות בJobder מול לוח דרושים מסורתי, או לחזור לעמוד Jobder למעסיקים.

שאלות נפוצות

איך מפרסמים משרה ב-Jobder?

פותחים חשבון מעסיק עם שם החברה ותחום הפעילות, ומהדשבורד יוצרים משרה חדשה. ממלאים כותרת, תיאור, מיקום, היקף משרה, מתכונת עבודה, רמת ניסיון ותפקיד מתוך רשימת התחומים. אפשר להוסיף טווח שכר, דרישות, תמונות וסרטון. מהרגע שהמשרה פעילה היא מוצגת למחפשי עבודה, ומי שמחליק עליה ימינה מופיע אצלכם במסך הגיוס, מסודר לפי התאמה. כדאי לבחור את התפקיד המדויק מהרשימה, כי התאמה מקצועית היא הגורם בעל המשקל הגבוה ביותר בציון.

אפשר לפרסם משרה בעילום שם?

כן. בטופס המשרה מסמנים "משרה חסויה" וכותבים כינוי שיוצג במקום שם החברה. מחפשי עבודה רואים את הכינוי, או "חברה חסויה" אם לא נכתב כינוי, וסמל מנעול במקום הלוגו. הלוגו, התמונות, סרטון המשרה, סרטון הגיוס וסימן המעסיק המאומת לא מוצגים במשרה כזו. אחרי מאץ׳ אתם מחליטים בצ׳אט מה לספר למועמד על החברה. כדאי לבחור כינוי שמתאר את התחום ואת האזור, כדי שהמשרה עדיין תהיה ברורה.

כמה זמן משרה נשארת פעילה?

עד שאתם סוגרים אותה. אין ב-Jobder תפוגה אוטומטית של משרות, ולכן כדאי לסגור משרה ברגע שהיא מאוישת, כדי שמחפשי עבודה לא ימשיכו להגיש אליה. משרה סגורה לא מוצגת בחפיסה, ומועמדים עליה לא מופיעים במסך הסוויפ. אם התפקיד נפתח שוב, אפשר להפעיל אותה מחדש בלי ליצור אותה מאפס, וגם למחוק אותה לגמרי אם אין בה צורך. כדאי לעבור על רשימת המשרות מדי פעם ולוודא שכל מה שמוצג עדיין רלוונטי.

מה ההבדל בין פרסום משרה ב-Jobder לפרסום בלוח דרושים?

בלוח דרושים המודעה ממתינה שמחפש עבודה ימצא אותה בחיפוש, והמועמדויות מגיעות לפי סדר ההגעה. ב-Jobder המשרה מוצגת קודם למי שהפרופיל שלו מתאים לה, וההגשה היא החלקה עם הפרופיל במקום קובץ מצורף. בצד שלכם המועמדים מסודרים לפי התאמה, ומי שסימן Super Like מופיע ראשון. אפשר כמובן לפרסם את אותה משרה גם בערוצים אחרים. מחפש העבודה מקבל גם עדכון ברשימת ההגשות שלו כשהמועמדות נדחית, כך שהוא לא נשאר בהמתנה.

האם כדאי להוסיף סרטון למשרה?

זה לא חובה, ואין לזה השפעה על ציון ההתאמה. סרטון משרה של עד 45 שניות מופיע בכרטיס המשרה ונותן למחפש העבודה מושג על הסביבה ועל האנשים, משהו שקשה להעביר בטקסט. אם אין זמן לסרטון לכל משרה, אפשר להעלות לפרופיל החברה סרטון גיוס כללי של עד 90 שניות. במשרה חסויה לא מוצג סרטון. מדריך מעשי: איך מצלמים סרטון משרה ב-45 שניות, בבלוג.

עמודים קשורים