מה זה Jobder (ג'ובדר)?

הבעיה ש-Jobder מנסה לפתור

בחיפוש עבודה רגיל רוב הזמן הולך על סינון: לקרוא מודעות, להחליט אם שווה לשלוח, לצרף קורות חיים ולחכות לתשובה שלפעמים לא מגיעה. אצל המעסיק אותו תהליך נראה כמו תיבת מייל עם עשרות קבצים, שחלקם בכלל לא קשורים לתפקיד. Jobder מקצרת את שני הצדדים באותה דרך: החלטה אחת על כל כרטיס, וסדר הצגה שמבוסס על התאמה. ההחלטה עצמה תמיד נשארת אצל האדם. הציון מסדר את התור ולא מחליט במקום אף אחד.

על מה מתבססת ההתאמה

ציון ההתאמה מורכב משבעה גורמים: התאמה מקצועית בין התחום והתפקיד של המשרה לבין מה שהמועמד מחפש, חפיפת כישורים, רמת ניסיון, מיקום, שכר, היקף משרה ומתכונת עבודה (משרד, היברידי או מרחוק). להתאמה המקצועית יש את המשקל הגבוה ביותר. גורם שאין עליו מידע לא נספר כאפס אלא פשוט לא נכנס לחישוב, והוספת כישור לפרופיל לא יכולה להוריד את הציון. ציון מוצג רק כשיש מספיק מידע כדי שיהיה לו משמעות. הפירוט המלא נמצא במאמר מהו ציון התאמה למשרה ואיך Jobder מחשבת אותו, ומה בדיוק נכנס לחישוב מוסבר במאמר מה Jobder משתמשת בו כדי להתאים לכם משרות.

מה יש ב-Jobder למחפשי עבודה

• חפיסת משרות בהחלקה: ימינה מגישה מועמדות, שמאלה מדלגת. אפשר לסנן לפי אזור, שכר, היקף משרה, מתכונת עבודה, רמת ניסיון ותחום.
• מילוי פרופיל מקורות חיים: בהרשמה אפשר להעלות קובץ קורות חיים, ומודל שפה מחלץ ממנו תפקידים וכישורים כדי לחסוך הקלדה. את התוצאה בודקים ומתקנים לפני השמירה.
• סרטון הצגה אופציונלי: מעסיקים רואים אותו רק אם סימנתם הרשאת שיתוף.
• פרופיל Jobder: עמוד מקצועי ציבורי בכתובת אישית, כבוי כברירת מחדל.
• משרות מבפנים: משרות שמשתמשים מכירים ממקום העבודה שלהם ומגישים לבדיקה. איך זה עובד.

מה יש ב-Jobder למעסיקים

• מסך גיוס בסוויפ: מועמד אחד בכל פעם, Like או Skip, עם ציון התאמה כשהוא זמין. גיוס עובדים בסוויפ.
• דירוג מועמדים מקורות חיים: מעלים קבצי PDF או ZIP, מודל שפה קורא את קורות החיים, והמערכת מדרגת אותם מול דרישות התפקיד עם נימוקים בעד ונגד. מערכת גיוס עובדים.
• דף קריירה ודפי נחיתה למשרה: עמוד ממותג לחברה וטופס הגשה שלא דורש הרשמה. דפי קריירה לחברה.
• מאגר כישרונות: מעסיק מאומת יכול לפנות למחפשי עבודה שבחרו להופיע במאגר.

מה Jobder לא עושה

Jobder איננה חברת השמה. אין כאן רכזת שמסננת עבורכם, ואין התחייבות לתוצאה: לא למחפש שיקבל עבודה תוך זמן מסוים, ולא למעסיק שימלא משרה. הציון לא מנבא הצלחה בתפקיד ולא מודד "התאמה תרבותית", כי אין במערכת רכיב כזה. גם אין כאן חיבור למערכות גיוס חיצוניות או חשבון צוות עם כמה מגייסים תחת אותו חשבון. מי שצריך את אלה צריך כלי אחר, או לשלב.

איך מתחילים?

מחפשי עבודה יכולים לדפדף בכמה משרות גם בלי להירשם, ואחר כך פותחים פרופיל קצר ומתחילים להגיש מועמדות. מעסיקים פותחים חשבון מעסיק, ממלאים שם חברה ותחום, ומפרסמים משרה ראשונה מהדשבורד. רוצים לראות את התהליך צעד-אחר-צעד? עברו לאיך Jobder עובד.

שאלות נפוצות

מה זה Jobder?

Jobder היא פלטפורמה ישראלית לחיפוש עבודה וגיוס עובדים. מחפשי עבודה רואים משרה אחת בכל פעם ומחליקים ימינה כדי להגיש מועמדות, ומעסיקים עוברים באותה צורה על המועמדים שהגישו מועמדות. הסדר נקבע לפי ציון התאמה שמורכב משבעה גורמים, ובראשם התאמה מקצועית בין התחום והתפקיד לבין מה שהמועמד מחפש. למעסיקים יש גם כלי לדירוג קורות חיים, דף קריירה ודפי נחיתה למשרה. השירות פועל בעברית ובאנגלית, ומחפשי עבודה משתמשים בו בחינם.

האם Jobder היא אותה חברה כמו "Jobber"?

לא. Jobder היא פלטפורמת חיפוש עבודה וגיוס ישראלית, ואינה קשורה לתוכנת ה-field service האמריקאית-קנדית בשם Jobber, שמיועדת לניהול עסקי שירות בשטח. הדמיון בשם מקרי. Jobder פועלת בעיקר בעברית, ויש בה גם ממשק באנגלית. הקהל שלה הוא מחפשי עבודה ומעסיקים בישראל, והמשרות בה הן משרות בישראל. אם הגעתם לכאן בחיפוש אחר תוכנה לתזמון עבודות שטח, הצעות מחיר או חשבוניות ללקוחות, זה לא המקום. אם אתם מחפשים עבודה או עובדים בישראל, הגעתם למקום הנכון.

האם השימוש ב-Jobder כרוך בתשלום למחפשי עבודה?

לא. מחפשי עבודה משתמשים ב-Jobder בחינם: יצירת פרופיל, דפדוף במשרות, הגשת מועמדות, צ׳אט עם מעסיקים ובניית פרופיל Jobder ציבורי. כדאי להשלים את הפרופיל, כי כשחסר מידע הציון נמשך לאמצע ולא משקף התאמה אמיתית. סרטון הצגה הוא תוספת אופציונלית, ומעסיקים רואים אותו רק אם סימנתם שאתם מסכימים לשתף אותו. ההרשמה לא דורשת כרטיס אשראי, ואפשר לדפדף בכמה משרות עוד לפני שפותחים חשבון.

האם Jobder משתמשת בבינה מלאכותית?

כן, בנקודות מוגדרות. מודל שפה קורא קובץ קורות חיים וממלא ממנו פרטים בפרופיל, עוזר לנסח תיאורים בפרופיל, ובכלי הדירוג למעסיקים מחלץ מידע מקורות חיים שהועלו וכותב חוות דעת קצרה לפי בקשה. הציון עצמו מחושב לפי כללים קבועים ולא על ידי מודל שפה, ואין בו רכיב של אישיות או התאמה תרבותית. ההחלטה מי מתקדם לשיחה נשארת אצל המעסיק. מי שלא רוצה להשתמש בכלים האלה יכול למלא את הפרופיל ידנית.

עמודים קשורים