משרות פנימיות והפניות עובדים

מה זה בפועל

משרה מבפנים איננה מודעה שהמעסיק פרסם. מי שמגיש אותה הוא מחפש עבודה רשום ב-Jobder, שיודע על משרה אמיתית ופתוחה ורוצה לשתף אותה. ההבדל ממודעה רגילה הוא המקור: ההודעה האישית מספרת מה הממליץ יודע על הצוות, על התפקיד או על החברה, דברים שלא תמיד כתובים במודעה הרשמית. בגלל שהמידע מגיע מצד שלישי, יש שלב אימות לפני שהמשרה עולה.

איך מגישים משרה מבפנים, שלב אחר שלב

• חברה ותפקיד: שם החברה וכותרת התפקיד, ובחירת סוג הקשר: "אני עובד/ת שם" או "אני מכיר/ה מישהו שם".
• פרטי המשרה: מיקום, תיאור, דרישות וטווח שכר, ככל שידוע.
• ההודעה האישית: למה זו הזדמנות טובה, ומה אפשר לספר מבפנים.
• אימות: קישור לפרסום הרשמי, צילום מסך, או הצהרה שזו משרה אמיתית ופעילה.
• סקירה ושליחה: ההגשה נשלחת לבדיקה.

אחרי הבדיקה ההגשה מאושרת, נדחית, או מוחזרת לתיקון עם הערה. הגשה שהוחזרה לתיקון אפשר לערוך ולשלוח שוב. את מצב כל ההגשות רואים במסך "משרות שהמלצתי". מדריך מפורט נמצא במאמר איך המלצת עובד (משרה מבפנים) עובדת ב-Jobder.

מה רואה מחפש העבודה

משרה מבפנים מופיעה בחפיסה כמו כל משרה, עם תג "משרה מבפנים" ושם הממליץ. בפרטי המשרה מופיעה ההודעה האישית שלו. מגישים מועמדות באותה החלקה ימינה, והממליץ מקבל התראה שמישהו הגיש מועמדות למשרה שהוא המליץ עליה. הממליץ לא רואה את המשרות שהוא עצמו המליץ עליהן בחפיסה שלו.

מה זה לא

חשוב להיות מדויקים. משרה מבפנים איננה תוכנית הפניות של מעסיק ואיננה כלי שמעסיקים מנהלים: היא שייכת למשתמש שהגיש אותה, והחברה עצמה לא מעורבת בתהליך דרך Jobder. אין תגמול כספי או פרס על המלצה. Jobder גם לא מבטיחה שהגשה דרך משרה מבפנים תגיע לחברה בדרך מסוימת, או שתזכה לעדיפות. הערך הוא במידע ובהקשר שהממליץ מוסיף. מעסיק שרוצה לעודד את העובדים שלו להמליץ על מועמדים יכול לקרוא על כך במאמר למה כדאי למעסיקים לעודד הפניות עובדים, ולפרסם את המשרה עצמה בפרסום משרות.

למה הערוץ הזה שימושי

• למחפשי עבודה: משרות שלא תמיד מגיעות לאתרי דרושים, עם מידע מאדם שמכיר את המקום. איך מתחילים כמחפשי עבודה.
• לממליצים: דרך מסודרת לשתף משרה עם מי שמחפש, במקום לפרסם בקבוצות.
• לשני הצדדים: האימות לפני הפרסום מסנן הגשות שאינן אמיתיות.

רוצים לראות איך כל החלקים מתחברים? עברו לאיך Jobder עובד.

שאלות נפוצות

מה הן משרות פנימיות (Inside Jobs)?

ב-Jobder, משרה מבפנים היא משרה אמיתית שמשתמש רשום מגיש כי הוא עובד בחברה או מכיר מישהו שעובד בה. הוא ממלא טופס עם פרטי החברה והתפקיד, הודעה אישית ואמצעי אימות, וצוות Jobder בודק את ההגשה. אחרי אישור המשרה מופיעה בחפיסה עם תג "משרה מבפנים", שם הממליץ וההודעה שלו, ומגישים אליה מועמדות בהחלקה ימינה כמו לכל משרה. הממליץ מקבל התראה כשמישהו מגיש מועמדות למשרה שהמליץ עליה.

מה היתרון של הפניית עובד?

הפניה מגיעה עם הקשר. מודעה רשמית מתארת את הדרישות, ומי שעובד במקום יכול לספר איך נראה היום-יום, מה הצוות מחפש באמת ולמה שווה להגיש. ב-Jobder ההקשר הזה מופיע בהודעה האישית שליד המשרה. כדאי לזכור שההמלצה איננה התחייבות של החברה, והיא לא מבטיחה עדיפות בתהליך. היא נותנת מידע שעוזר להחליט אם המשרה מתאימה ומה להדגיש בפנייה. כדאי לקרוא את ההודעה האישית לפני שמגישים, ולהשתמש בה כדי להבין מה חשוב בתפקיד.

איך מוודאים שהמשרה אמיתית?

בשלב האימות בטופס הממליץ בוחר אחת משלוש דרכים: קישור לפרסום הרשמי של המשרה, צילום מסך של הפרסום, או הצהרה מפורשת שזו משרה אמיתית ופעילה. ההגשה נבדקת על ידי צוות Jobder לפני שהיא עולה, ויכולה להיות מאושרת, נדחית או מוחזרת לתיקון עם הערה. רק הגשה מאושרת הופכת למשרה שאפשר להגיש אליה מועמדות. הגשה שהוחזרה לתיקון אפשר לערוך ולשלוח שוב, ואת מצב כל ההגשות רואים במסך "משרות שהמלצתי".

איך מגישים מועמדות למשרה מבפנים?

בדיוק כמו לכל משרה בחפיסה: מחליקים ימינה, והפרופיל שלכם נשלח כמועמדות. לפני כן כדאי לפתוח את פרטי המשרה ולקרוא את ההודעה האישית של הממליץ, שמופיעה ליד התג "משרה מבפנים". הממליץ מקבל התראה שמישהו הגיש מועמדות למשרה שהמליץ עליה. חשוב לזכור שהמשרה פורסמה על ידי משתמש ולא על ידי החברה עצמה, ולכן ההגשה איננה פנייה רשמית למחלקת הגיוס של החברה, ואין לה עדיפות מובטחת.

האם יש תגמול על המלצה על משרה?

לא. ב-Jobder אין תגמול כספי, פרס או עמלה על הגשת משרה מבפנים. חלק מהחברות מפעילות תוכנית מענקי הפניה משלהן לעובדים, אבל זה הסדר בינכם לבין המעסיק שלכם, ולא חלק מ-Jobder. מה שכן מקבלים זה התראה כשמישהו מגיש מועמדות למשרה שהמלצתם עליה, ומעקב אחר מצב ההגשות במסך "משרות שהמלצתי". המניע הוא לעזור למי שמחפש עבודה ולמקום העבודה שלכם למצוא אנשים טובים, בלי לפרסם את המשרה בקבוצות.

עמודים קשורים